L’épargne salariale bénéficie de nouveautés importantes depuis le 6 juillet 2024. Un décret paru au Journal Officiel, en application de la loi sur le partage de la valeur, introduit trois nouveaux cas de déblocage anticipé pour les sommes placées sur un Plan d’Epargne Entreprise (PEE).
Des cas de déblocage élargis
Ainsi, les salariés peuvent désormais utiliser leur épargne avant le terme de 5 ans pour financer des travaux de rénovation énergétique de leur résidence principale, faire face aux dépenses liées à l’activité de proche aidant, ou encore pour l’achat d’un véhicule propre (électrique, hybride ou hydrogène).
Abondement de l’employeur renforcé
Le décret augmente significativement le plafond de l’abondement unilatéral de l’employeur sur les PER collectifs, passant de 927,36 euros à 3 000 euros, voire 6 000 euros sous conditions. Une mesure qui peut s’avérer profitable pour les salariés bénéficiaires.
Investissement responsable et prime de partage de la valeur
Désormais, l’ajout d’un fonds labellisé « investissement socialement responsable » (ISR) est obligatoire dans les PEE et PER d’entreprise. De plus, les salariés peuvent choisir de placer leur prime de partage de la valeur (anciennement prime Macron) sur leur PEE ou PER, ou la percevoir en étant imposés.
