Christine O’Reilly, employée de la société de courtage ICAP, a porté plainte contre Citigroup et son propre employeur pour harcèlement sexuel et menaces de la part d’un ancien trader de Citi, Benjamin Waters.
Dans sa plainte, rapportée par Bloomberg, Mme O’Reilly décrit des années de harcèlement de la part de M. Waters, qui aurait multiplié les avances non sollicitées et répandu des rumeurs mensongères à son sujet. Elle affirme avoir alerté les deux entreprises dès 2021, mais sans succès.
« Il est important d’interpeller Citi parce qu’elle a permis que ce comportement se produise et qu’elle a fermé les yeux », a déclaré Mme O’Reilly. Citigroup a confirmé que les deux employés cités dans la plainte ne travaillaient plus pour la banque, mais s’est refusé à tout autre commentaire.
Du côté d’ICAP, la situation ne se serait pas améliorée. Pire, Janie McCathie, une cadre de l’entreprise également visée par la plainte, aurait tenté de dissuader Mme O’Reilly de dénoncer les faits. « J’ai moins de travail à cause de vous et vous voulez aller encore plus loin en le dénonçant à la police… Vous comprenez ce que cela me fait ? », aurait déclaré Mme McCathie.
Cette affaire s’ajoute à une série de scandales ayant frappé le secteur financier ces dernières années, mettant en lumière la persistance d’une culture toxique et hostile aux femmes. En mars dernier, une enquête de Bloomberg révélait un environnement de travail toxique au sein de la division trading de Citigroup, marqué par de nombreux cas de harcèlement et de discrimination envers les femmes.
