Alors que les questions de financement des retraites sont au cœur de l’actualité, il est crucial pour les dirigeants d’entreprise de se pencher sur leur propre situation. En effet, privilégier une faible rémunération, même sur une période donnée, peut avoir un impact significatif sur le montant de leur future pension. Opter pour une rémunération principalement sous forme de dividendes, une pratique courante chez les chefs d’entreprise pour alléger les charges, peut s’avérer pénalisant à long terme. Une simulation réalisée par le cabinet Maximis Retraite révèle qu’une dirigeante se versant uniquement 5 000 euros nets par mois en dividendes durant cinq ans accuserait un manque à gagner de 380 800 euros sur sa retraite, calculé sur une durée de 28 ans. Il est donc essentiel de trouver un équilibre entre optimisation fiscale et constitution d’une retraite confortable. Des solutions existent, comme le versement d’un salaire minimum permettant de valider les trimestres de cotisation, ou encore l’adoption du statut de travailleur non salarié (TNS) quelques années avant la retraite pour continuer à cotiser. Une planification rigoureuse de sa stratégie de rémunération, en tenant compte de l’impact sur la retraite, est indispensable pour tout dirigeant d’entreprise. N’hésitez pas à consulter un expert en gestion de patrimoine pour obtenir un conseil personnalisé.
