La réforme des retraites de 2023 a introduit des changements significatifs, notamment concernant l’âge de départ à la retraite. Pour les mères ayant bénéficié de majorations de durée d’assurance (MDA) pour leurs enfants, ces changements peuvent représenter un manque à gagner.
Compensations pour les carrières complètes
Pour pallier cet effet, la réforme prévoit une surcote pour les personnes ayant validé au moins un trimestre de MDA et ayant effectué une carrière complète. Cette surcote, de 1,25 % par trimestre travaillé l’année précédant l’âge minimum de la retraite, permet aux mères concernées de bénéficier d’une majoration de leur pension, même sans prolonger leur activité au-delà de l’âge légal de départ. Par exemple, une mère née en 1964 et partant à la retraite à 63 ans (nouvel âge légal pour sa génération) pourrait voir sa pension majorée de 5 % si elle a cotisé pendant toute l’année précédant son départ.
Inégalité pour les générations précédentes
Cependant, cette mesure ne s’applique pas aux assurées nées avant 1964, qui subissent un report de leur départ à la retraite de 3, 6 ou 9 mois sans compensation financière équivalente. Cette situation soulève des questions d’équité et met en lumière les défis liés à la transition vers le nouveau système de retraite.
