La réforme des retraites de l’année dernière a apporté des changements importants, mais elle a également maintenu certaines options de départ anticipé pour les individus ayant commencé leur carrière professionnelle tôt.
Conditions pour un départ anticipé
Pour prétendre à une retraite anticipée, il est nécessaire de justifier d’un début d’activité jeune. Cela se traduit par la validation d’au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile du 16e, 18e, 20e ou 21e anniversaire. Il est à noter que les périodes d’études avec des jobs étudiants ou des stages rémunérés peuvent être prises en compte. De plus, la durée d’assurance requise pour une pension à taux plein doit être atteinte, en tenant compte des trimestres cotisés et de certaines périodes non cotisées comme le service militaire, la maladie, le chômage ou la maternité.
Dispositifs spécifiques pour les personnes handicapées
La réforme prévoit des mesures pour les personnes en situation de handicap. Celles ayant un handicap d’au moins 50 % peuvent partir dès 55 ans, sous conditions de trimestres cotisés. Les personnes atteintes d’une incapacité permanente due à un accident du travail ou une maladie professionnelle bénéficient également de conditions de départ anticipé à 60 ans ou 62 ans selon le taux d’incapacité. Enfin, la réforme permet aux assurés reconnus inaptes au travail de partir deux ans avant l’âge légal, soit 62 ans.
